Vanessas juridikhörna – Vad gäller kring ’förstadagsintyg’?

När man som anställd blir sjuk så ska man sjukanmäla sig till sin arbetsgivare i enlighet med de rutiner som gäller på arbetsplatsen. Arbetsgivaren betalar då ut, med avdrag för karensavdraget, sjuklön under sjukfrånvaron.

Sjukintyg från dag 8

Från och med den åttonde (8:e) sjukdagen ska man på eget initiativ som anställd lämna in ett sjukintyg som ska intyga att man har en nedsatt arbetsförmåga. Inkommer man inte med sjukintyg så har man från dag 8 inte rätt till sjuklön. Arbetsgivarens sjuklöneansvar sträcker sig under 14 kalenderdagar, och från och med dag 15 ska arbetsgivaren göra en sjukanmälan hos Försäkringskassan.

Undantag från huvudregeln – intyg tidigare

Om det är så att arbetsgivaren har skäl, får arbetsgivaren kräva sjukintyg tidigare än dag 8.

För att kunna kräva sjukintyg från dag ett eller från tidigare tidpunkt än dag 8, krävs att arbetsgivaren har särskilda skäl. Detta gäller både enligt lagstiftningen (lag (1991:1047) om sjuklön) och de flesta kollektivavtal.

Särskilda skäl kan föreligga om en arbetstagare har många korta sjukdomsfall under en begränsad tid utan att ha haft kontakt med läkare och utan att det har framkommit något som tyder på att hen lider av någon kronisk sjukdom eller liknande. Vidare kan det finnas skäl till förstadagsintyg om arbetsgivaren misstänker att arbetstagaren inte är sjuk eller att den anställde ofta och återkommande är frånvarande i anslutning till helgen.

En framställan om förstadagsintyg ska vara skriftlig och får inte omfatta en längre period än 12 månader. Arbetstagaren ska stå för kostnaden som huvudregel om inget annat anges i kollektivavtal. Om arbetsgivaren anvisar läkare brukar arbetsgivaren behöva stå för kostnaden.

Vägran att inkomma med intyg

Om den anställde inte inkommer med förstadagsintyg så har denne inte rätt till sjuklön.

Dessutom så innebär det att den anställde är frånvarande från jobbet utan giltig orsak, vilket kan innebära att arbetsgivaren kan vidta arbetsrättsliga åtgärder – i sista hand uppsägning.

Ibland är det svårt att veta hur man ska hantera en person som är mycket frånvarande och skyller på sjukdom. Har du frågor är du välkommen att kontakta oss så guidar vi dig rätt!