Rekrytering och Bemanning
  • SV
  • NO
  • EN

Behöver du rekrytera, bemanna eller få tillfälligt stöd via en interimslösning?

Då kan vi hjälpa till och göra skillnad! Vi vet att behoven ser olika ut. Ibland växer teamet och ni behöver stärka upp långsiktigt. Ibland krävs en tillfällig lösning som till exempel vid föräldraledighet, sjukfrånvaro eller ett uppdrag som kräver spetskompetens på kort eller lång sikt.

Bemanning och Interim
Rekrytering
 
Bild Tacting

När du behöver förstärka teamet för en stund eller för framtiden.

Vi hjälper dig med både rekrytering, bemanning och interimslösningar. Oavsett uppdragets omfattning ser vi till att du får en trygg och smidig process från start till mål.

Med Tacting får du en partner som lyssnar in, förstår din vardag och hittar rätt person både för rollen och för kulturen. Vi tror på effektiva och nära samarbeten och vet vad som krävs för att skapa långsiktigt värde för kandidater, konsulter och kunder.

Vi får ”outhouse” att vara ”inhouse” & jobbar för dig som om vi vore din egen!

Nyheter

Lönetransparensdirektivet: handlingsplan i fem steg!

Lönetransparensdirektivet: handlingsplan i fem steg!

Slipp stressen inför lönetransparensdirektivet! Snart skärps kraven på öppenhet i lönesättningen. Vår kostnadsfria handlingsplan hjälper er att förbereda er i tid och skapa en rättvis, tydlig och hållbar lönekultur. I guiden får ni konkreta…

Frukostmöte 13 november: Att våga bryta tystnaden – förstå och hantera beroende på arbetsplatsen

Frukostmöte 13 november: Att våga bryta tystnaden – förstå och hantera beroende på arbetsplatsen

Har du någon gång känt oro för en medarbetare? Kanske har du märkt att någon inte riktigt är sig själv. Fokus brister, energin är låg eller arbetsglädjen har försvunnit. Du börjar undra om något står fel till men tvekar inför att ta upp det…

Kan jag som arbetsgivare kräva att min personal har kameran på under digitala möten?

Kan jag som arbetsgivare kräva att min personal har kameran på under digitala möten?

För att svara på den här frågan måste vi först lyfta en central princip här, som är den som ger arbetsgivaren möjlighet att kunna ställa ett sådant krav – nämligen arbetsgivarprerogativet. Vad är det? Arbetsledningsrätten Arbetsgivarpreroga…

HR utan HR, så undviker du de vanligaste fallgroparna som chef

HR utan HR, så undviker du de vanligaste fallgroparna som chef

HR utan HR, så undviker du de vanligaste fallgroparna som chef Vi ser ofta att företag fastnar i samma utmaningar när HR-frågorna inte hanteras strukturerat. För att göra det enklare har vi tagit fram en checklista med de vanligaste fallgro…

Detta fält används för valideringsändamål och ska lämnas oförändrat.
Kontakta oss
Tacting
Vi använder cookies för att anpassa innehåll och annonser, för att tillhandahålla funktioner för sociala medier och för att analysera vår trafik. Vi delar också information om din användning av vår webbplats med våra sociala medier, annonsering och analyspartners. View more
Cookies settings
Accept
Decline
Privacy & Cookie policy
Privacy & Cookies policy
Cookies list
Cookie name Active
Kommentarer När besökare lämnar kommentarer på webbplatsen samlar vi in de uppgifter som visas i kommentarsformuläret, samt besökarens IP-adress och webbläsarens användaragentsträng för att hjälpa till med att upptäcka skräppost.   En anonymiserad sträng som skapats från din e-postadress kan tillhandahållas till Gravatar-tjänsten för att se om du använder den. Gravatars tjänstekonfidentialitetspolicy finns här: https://automattic.com/privacy/. Efter godkännande av din kommentar är din profilbild synlig för allmänheten i sammanhanget av din kommentar.   Media Om du laddar upp bilder till webbplatsen bör du undvika att ladda upp bilder med inbäddad plattat (EXIF GPS) inkluderad. Besökare på webbplatsen kan hämta och extrahera eventuell plattat från bilder på webbplatsen.   Cookies Om du lämnar en kommentar på vår webbplats kan du välja att spara ditt namn, din e-postadress och webbplats i cookies. Dessa är för din bekvämlighet så att du inte behöver fylla i dina uppgifter igen när du lämnar en annan kommentar. Dessa cookies varar i ett år.   Om du besöker vår inloggningssida kommer vi att sätta en tillfällig cookie för att avgöra om din webbläsare accepterar cookies. Denna cookie innehåller inga personuppgifter och kastas bort när du stänger din webbläsare.   När du loggar in kommer vi också att skapa flera cookies för att spara din inloggningsinformation och dina skärmdisplayval. Inloggningscookies varar i två dagar och cookies för skärmalternativ varar i ett år. Om du väljer "Kom ihåg mig" kommer din inloggning att vara aktiv i två veckor. Om du loggar ut från ditt konto kommer inloggningskakorna att tas bort.   Om du redigerar eller publicerar en artikel kommer en ytterligare kaka att sparas i din webbläsare. Denna kaka innehåller inga personuppgifter och indikerar bara inläggets ID för den artikel du just redigerade. Den löper ut efter 1 dag.   Inbäddat innehåll från andra webbplatser Artiklar på denna webbplats kan innehålla inbäddat innehåll (t.ex. videor, bilder, artiklar osv.). Inbäddat innehåll från andra webbplatser beter sig på exakt samma sätt som om besökaren hade besökt den andra webbplatsen.   Dessa webbplatser kan samla in data om dig, använda kakor, bädda in ytterligare tredjeparts spårning och övervaka din interaktion med det inbäddade innehållet, inklusive att spåra din interaktion med det inbäddade innehållet om du har ett konto och är inloggad på den webbplatsen.   Vem vi delar dina uppgifter med Om du begär en återställning av lösenordet kommer din IP-adress att inkluderas i återställningsmeddelandet.   Hur länge vi behåller dina uppgifter Om du lämnar en kommentar behålls kommentaren och dess metadata obegränsat. Detta görs så att vi kan känna igen och godkänna eventuella följd kommentarer automatiskt istället för att hålla dem i en modereringskö.   För användare som registrerar sig på vår webbplats (om några), lagrar vi också de personuppgifter de tillhandahåller i sin användarprofil. Alla användare kan se, redigera eller ta bort sina personuppgifter när som helst (förutom att de inte kan ändra sitt användarnamn). Webbplatsadministratörer kan också se och redigera den informationen.   Vilka rättigheter du har över dina uppgifter Om du har ett konto på denna webbplats, eller har lämnat kommentarer, kan du begära att få en exporterad fil med de personuppgifter vi har om dig, inklusive alla uppgifter du har gett oss. Du kan också begära att vi raderar alla personuppgifter vi har om dig. Detta inkluderar inte några data vi är skyldiga att behålla för administrativa, juridiska eller säkerhetsändamål.   Var dina uppgifter skickas Besökares kommentarer kan kontrolleras genom en automatisk skräppostdetektionstjänst.
Save settings
Cookies settings