Vanessas juridikhörna – Finns det något som heter ’timanställning’?
Ett mycket vanligt fel som många arbetsgivare gör är att göra skillnad mellan ’vanliga tillsvidareanställda’ och ’timanställda’. Ni vet de där gänget som bara kommer in och arbetar ibland – då och då? Vad innebär det att någon är ’timanstäl…
När teori möter praktik – ett givande frukostmöte om lönetransparensdirektivet!
Vilken start på dagen vi fick! Igår samlades vi på Clarion Amaranten för ett frukostmöte som satte fokus på det högaktuella lönetransparensdirektivet. Vanessa från von Z Juridik AB delade med sig av sina värdefulla insikter och konkreta tip…
Vanessa svarar och förklarar – Vad gäller när leverantören hänvisar till allmänna villkor som inte finns med i vårt avtal?
Ni är välkomna att dra fördel av vår jurist Vanessa von Zweigbergk på von Z Juridik, och hennes kompetens. Tacting samarbetar med von Z Juridik och kan därigenom sprida juridisk kunskap såväl som erbjuda våra kunder kvalificerade juridiska …
Att anställa utan rätt expertis – Har du råd med konsekvenserna?
Smart rekrytering: Varför kompetens och certifiering är avgörande När ditt företag står inför ett rekryteringsbehov är det viktigare än någonsin att vända sig till en rekryterare med rätt kompetens. Den rätta personen för jobbet är inte bar…
Nytt 2025: Lönetransparensdirektivet gör entré – är du förberedd?
Under 2025 tar EU lönetransparensdirektiv ett stort kliv in på den svenska arbetsmarknaden, vilket kommer att förändra hur företag hanterar och rapporterar löner. Detta initiativ syftar till att eliminera omotiverade löneskillnader och säke…
Testhuset och Acting HR slår samman krafterna och startar Tacting i Norge.
Karlstad — Testhuset Urval och Utveckling AB och Acting Human Resources in Sweden AB startar tillsammans med Per-Egil Aas, grundare till Reflekt i Norge, ett nytt gemensamt bolag, Tacting. Det nya företaget kommer att kombinera expertisen f…
Vikten av att ha engagerade medarbetare – alla har olika pusselbitar och styrkor
Att påstå att personalen är ett företags absolut viktigaste resurs kan ses som en klyscha för vissa. Men forskning visar att medarbetare som är engagerade på arbetet och i sina yrkesroller inte bara har roligare på jobbet, utan även minimer…
Är det personliga brevet och cv:et snart en del av det förflutna?
En trendspaning inom HR-branschen den här veckan är från LinkedIns flöde med ett inlägg från Lykos Talent Acquisiton Manager Karin Erjeby ( läs Karins inlägg här), som väckt intressanta diskussioner på kontoret. Karin lyfter i sitt inlägg v…
Personbedömning med fokus på mjuka värden – för en långsiktigt hållbar rekrytering
Att världen snabbt förändras har ju blivit alltmera klart för oss alla det senaste året. Genom att ha god kunskap om sin personal och dess egenskaper och förmågor kan du snabbare anpassa din verksamhet mot nya uppkomna hot men framförallt m…
När det oväntade händer – som ledare, kavlar du upp ärmarna och är mitt i organisationen eller sätter du dig i en kanot och paddlar nedför Klarälven?
Det som har hänt de senaste månaderna är ju helt oupplevt för de flesta av oss. Vad vi kan förvänta oss av framtiden är däremot att vi kan vara ganska säkra på att det kommer att inträffa igen, kanske inte ett virus som tar över världen, me…
Preparatus supervivet heter det på latin, den förberedde överlever på svenska
Att i dessa tider nyttja möjligheten till förberedelse kan göra dig till en vinnare inom en snar framtid. Därför är vi på Testhuset väldigt glada att ha starka personer och företag kring oss som gör oss starkare och som framförallt gör att …
I en krissituation som till exempel Covid-19 är stöd med omställning, arbetsmiljöinsatser och kommunikation avgörande för företagets framtid
I tider av förändring gäller det att vara snabb. Snabb med att förflytta sig, ställa om och med att kommunicera rätt saker till rätt personer, vid rätt tidpunkt. Och dessutom är det viktigt att ta hand om medarbetarna på bästa sätt längs vä…
Vad gör du om två år?
Du kanske är en person som föredrar att ta beslut baserade på fakta? Eller så vill du höra dig för och fråga runt först? Är du en person som går på känslan i magen och hjärtat? Eller är ett bra beslut enligt dig rent av ett beslut du kan räkna hem på sista raden? Det är väl inte så att du tar ett beslut som gagnar dig själv i första hand? Eller att du har så starka värderingar kring rättvisa att det styr ditt beslut?
Anpassa ditt ledarskap utifrån olika individers nivå för att hjälpa medarbetarna att lyckas
Genom att ha koll på vilken nivå en medarbetare befinner sig på när det gäller kunskap, engagemang, kompetens och driv kan du matcha ditt ledarskap utifrån detta. Detta kallas för situationsanpassat ledarskap och handlar om att lära sig var…
Lär dig att utnyttja dina styrkor och hantera dina svagheter för att bli en bra ledare
I en ledarroll agerar människor på olika sätt beroende på personliga egenskaper. DISC-modellen beskriver de olika ledarstilarna utifrån olika färger. Här kan du läsa mer om de olika stilarna och hur du kan utnyttja dina styrkor och jobba på…
Utveckla din förmåga att leda dig själv för att bli bättre på att leda andra
Om du kan leda dig själv har du lättare för att leda andra. För att leda dig själv behöver du fundera över hur du kommunicerar och hur du kan utveckla den förmågan. Effektiv kommunikation har några viktiga ingredienser: Förmågan att lyssna …
