Från tre månader till två år: Karins resa på DANA Sweden
Karin, en av våra erfarna HR-konsulter, har nyligen avslutat ett tvåårigt uppdrag hos DANA Sweden. Vad som började som ett tre månaders uppdrag för att förbättra företagets onboarding-process växte till en långvarig relation präglad av ständig utveckling.
En växande roll i ett växande företag
Inledningsvis fokuserade Karin på att skapa en mer enhetlig och effektiv onboarding-process för DANA Sweden, som befann sig i en expansiv fas med uppbyggnaden av en ny elmotorfabrik. Men det dröjde inte länge innan det blev tydligt att det fanns fler områden inom HR som kunde optimeras.
”Under arbetets gång märkte vi att det fanns fler områden inom HR som kunde utvecklas,” säger Karin. ”Jag försökte hela tiden anpassa mig efter organisationens behov och fokuserade på att bygga starka relationer för att säkerställa att lösningarna vi utvecklade var både hållbara och relevanta.”
Digitalisering och effektivisering
En viktig del av Karins arbete har varit att digitalisera och effektivisera HR-processer. Genom att implementera nya digitala verktyg har DANA Sweden kunnat spara tid och resurser, vilket har gjort det möjligt att lägga mer fokus på det som verkligen betyder något – människorna i organisationen.
”Tekniken hjälper oss att hantera administrativa flöden, men det är i balansen mellan tekniska lösningar och människors behov som verklig förändring sker,” säger Karin.
Konkreta resultat
Tack vare Karins och teamets arbete på DANA Sweden har flera betydande förbättringar uppnåtts. “Framgången har varit ett resultat av starkt teamwork,” säger Karin. Tillsammans har de förbättrat och digitaliserat onboarding-processen, vilket gjort den mer sammanhållen. De har också arbetat proaktivt med hälsa och välmående, vilket har lett till minskad sjukfrånvaro. Dessutom har de skapat ett starkare ledarskapsfokus genom chefsstöd och utbildning. Införandet av medarbetarsamtal och mentorprogram har bidragit till en tydligare medarbetarresa och ökat både engagemang och trivsel. Genom att digitalisera HR-processer har de inte bara effektiviserat arbetet utan också möjliggjort mer datadrivna beslut med positiva resultat.
Karins resa tillsammans med teamet på DANA Sweden är ett utmärkt exempel på hur HR-konsulter kan bidra till en organisations framgång. Genom att vara flexibel, nyfiken och lösningsorienterad kan man skapa verklig förändring.
