Fallgropar i rekryteringsprocessen?
När vi rekryterar vill vi ofta att det både ska gå fort och bli rätt. Metoderna vi kan använda oss av är många och har vi dessutom ont om tid är stor risken att vi hamnar i en fallgrop. En genomtänkt rekryteringsprocess behöver varken ta längre tid eller bli svårare, den kan till och med vara effektivare.
Nedan listas fyra vanliga fallgropar och hur du kan göra för att undvika dom.
Tystnad
Ibland drar rekryteringsprocesser ut på tiden och risken är då stor att kandidater möts av tystnad. En regel att följa är att hålla kandidaterna informerade, även om vi inte har något nytt att informera om. På så vis känner sig kandidaterna sedda och vi bibehåller deras intresse för tjänsten under hela processen.
Otydliga kravprofiler
En bra kravprofil är grunden i en lyckad rekrytering. Innan vi börjar att rekryterar bör vi fundera över vilka behov organisationen har och vad vi förväntar personen vi rekryterar ska bidra med. En genomarbetad kravprofil ger oss ett dokument att tryggt luta oss tillbaka på genom hela rekryteringsprocessen.
Egna fördomar
Vare sig vi vill det eller inte så har vi alla fördomar, och det är lätt att dom omedvetet påverkar våra val i rekryteringsprocessen. Att använda objektiva metoder, som tester och strukturerade intervjuer, minskar risken för att våra egna fördomar fattar beslut åt oss eftersom dessa metoder är blinda för till exempel kön, ålder eller fritidsintressen.
Erfarenhet och CV framför potential
Hur lång erfarenhet en person har av liknande arbetsuppgifter från tidigare roller är inte det viktigaste för att lyckas i en framtida roll. Genom att sänka erfarenhetskraven och lägga större vikt vid potential ökar ofta antalet sökande och chansen att hitta ett riktigt guldkorn. Tester är ett utmärkt sätt att mäta framtida potential och troligtvis kommer vi hitta fantastiska medarbetare som vill växa med oss som organisation.

Johanna Högeryd, DNV-certifierad rekryteringskonsult Testhuset