När det oväntade händer – som ledare, kavlar du upp ärmarna och är mitt i organisationen eller sätter du dig i en kanot och paddlar nedför Klarälven?

Det som har hänt de senaste månaderna är ju helt oupplevt för de flesta av oss. Vad vi kan förvänta oss av framtiden är däremot att vi kan vara ganska säkra på att det kommer att inträffa igen, kanske inte ett virus som tar över världen, men något annat som vi måste anpassa oss efter.

Vi som är i kontakt med många företag, även nu i nya normala tider, ser att de har haft helt skilda förutsättningar och därmed också reagerat och agerat helt olika. Alla har sin story att berätta.

Vad vi kan sammanfatta är att de ledare som gjort sig synliggjorda och varit närvarande har snabbare fått med sig sin personal på förändringen. Varför ledare agerar olika är naturligtvis beroende på vilken personprofil den har, hur han eller hon reagerar på nya händelser enkelt beskrivet. I förändring underlättar det och är rent av nödvändigt att vara medveten om sin profil; vilka styrkor man har och hur man tar till vara på sin egen verktygslåda.

I förändring är det viktigare än någonsin att anpassa sitt ledarskap efter den anställde och se till att allas kompetenser tas tillvara på bästa sätt. Skall du instruera din personal eller coacha? Skall du stödja eller delegera? Ja, det beror på vilka egenskaper och behov din personal har. Du har förmodligen anställda med högt respektive lågt engagemang och stora eller små kunskaper. Sätter du dig ned och går igenom din personal i engagemang- och i kunskapsnivå, om du inte tidigare gjort det, kan du ganska snabbt se vilken ledarstil dina anställde behöver. Du behöver anpassa ditt ledarskap efter situationen – ett situationsanpassat ledarskap helt enkelt.

Ett grundläggande verktyg i alla sammanhang för att kunna leda sin personal, så att de presterar utifrån sin fulla kapacitet, är att genomföra personbedömningar. Genom att göra personbedömningar på dina anställda vet du hur varje individ föredrar att ledas och kommuniceras med samt vad den motiveras av. Vet du dessutom vilken personprofil du själv har vet du vilka dina största utmaningar är och hur du bäst samarbetar med andra.

Med en ökad förståelse för både dig själv och för din personal genom personbedömning kommer du känna dig mer rustad än någonsin inför nästa oväntade utmaning!




Läs fler nyheter

Dags att flytta ihop och byta namn!

Dags att flytta ihop och byta namn!

Affärsidén som gjorde att Testhuset startade för 17 år sedan håller än. Att leverera kvalificerat stöd till kunder i urvalsprocessen.Men det blev strax mycket mer.Som hela rekryteringsprocesser, teamutveckling och HR-stöd.Eller som en kund …

Testhuset och Acting HR slår samman krafterna och startar Tacting i Norge. 

Testhuset och Acting HR slår samman krafterna och startar Tacting i Norge. 

Karlstad — Testhuset Urval och Utveckling AB och Acting Human Resources in Sweden AB startar tillsammans med Per-Egil Aas, grundare till Reflekt i Norge, ett nytt gemensamt bolag, Tacting. Det nya företaget kommer att kombinera expertisen f…

Vi ingår samarbete med Wingspan!

Vi ingår samarbete med Wingspan!

Nu kan vi tillhandahålla en digital undersökning, Corporate Health Responsibility (CHR), som hjälper organisationer att göra en komplett genomlysning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (inklusive den medicinska hälsan). En sk D…

Finalen av NyTekniks 33-lista!

Finalen av NyTekniks 33-lista!

Idag har det här dreamteamet varit och minglat samt pitchat på finalen av Ny Tekniks 33-lista! 🤩…

Vi är ett Great Place to Work – igen!

Vi är ett Great Place to Work – igen!

🎉 Fantastiska nyheter!Vi är överlyckliga att dela med oss av att vi blivit certifierade som ett ”Great Place to Work” för andra året i rad! 🌟🏆 Det är en ära att få bekräftelse på att vi fortsätter skapa en arbetsmiljö där våra m…

Är du vår nya marketing intern?

Är du vår nya marketing intern?

Har du ett intresse för HR och digital marknadsföring och vill lära dig mer om vår expansiva bransch? Vi öppnar nu upp för en möjlighet att göra praktik på marknad hos oss på Testhuset & Acting HR! Läs mer och ansök här: https://testhus…

Bjud på lunch!

Bjud på lunch!

I våra sociala kanaler kommer vi i en tid framöver att erbjuda gratis rådgivning från våra konsulter! 🌟 I huset har vi kompetenser inom en rad olika områden där vi kan hjälpa dig med tips och råd som kan ge dig värdefulla insikter till din …

Hur löser vi kompetensförsörjningen i det värmländska näringslivet?

Hur löser vi kompetensförsörjningen i det värmländska näringslivet?

Missa inte när Bengt Libäck deltar i debatten om hur löser vi kompetensförsörjningen i det värmländska arbetslivet. Boka in den 17:e november i almanackan, då vi finns på plats vid 100° KARLSTAD break out session!…

Svårt att hitta IT-personal?

Svårt att hitta IT-personal?

Att företag har svårt att rekrytera kompetent IT-personal är inte en nyhet, men hur bör man egentligen ta sig an kandidatmarknaden för att lyckas, eller till och med lyckas BRA med att attrahera talanger? Behöver ni hjälp med er IT-rekryter…

NyTeknik och 33-listans alumniträff

NyTeknik och 33-listans alumniträff

Som partner till NyTeknik och 33-listan deltog vi i onsdags på 33-listans alumniträff i Stockholm!🤩 Där presenterade vår VD Bengt Libäck dagens utmaningar inom rekrytering och gav värdefulla tips. 💡 Tillsammans med Sveriges 33 bästa unga st…

Fallgropar i rekryteringsprocessen?

Fallgropar i rekryteringsprocessen?

När vi rekryterar vill vi ofta att det både ska gå fort och bli rätt. Metoderna vi kan använda oss av är många och har vi dessutom ont om tid är stor risken att vi hamnar i en fallgrop. En genomtänkt rekryteringsprocess behöver varken ta lä…

Vi är på Kompetensföretagens Topp 25 lista i Sverige!

Vi är på Kompetensföretagens Topp 25 lista i Sverige!

Testhuset har kvalat sig in på Kompetensföretagen topp 25 lista över rekryteringsföretag i Sverige! 🌟 Detta är tack vare våra kunder och värdefulla medarbetare. Tack för att ni gjort det möjligt! Bengt Libäck, VD Testhuset.…

Fler DNV-certifierade rekryterare i huset!

Fler DNV-certifierade rekryterare i huset!

Vi fortsätter att vara ledande inom kompetensbaserad rekrytering och levererar trygghet och kvalitetssäkrade rekryteringsprocesser till våra kunder. 🌟 Nu har vi ytterligare två stycken DNV certifierade rekryteringskonsulter Johanna Hög…

Vikten av att ha engagerade medarbetare – alla har olika pusselbitar och styrkor 

Vikten av att ha engagerade medarbetare – alla har olika pusselbitar och styrkor 

Att påstå att personalen är ett företags absolut viktigaste resurs kan ses som en klyscha för vissa. Men forskning visar att medarbetare som är engagerade på arbetet och i sina yrkesroller inte bara har roligare på jobbet, utan även minimer…

Vi blir partners till NyTeknik och 33-listan!

Vi blir partners till NyTeknik och 33-listan!

Vi ingår partnerskap tillsammans med Ny Teknik/ 33 listan. 🤝Samarbetet ger oss möjlighet att stärka oss som en strategisk partner inom kompetensförsörjning. 🌟 Utmaningar för svenska startups är att hitta kapital, rekrytera in rätt…

Den moderna rekryteraren

Den moderna rekryteraren

I den moderna rekryterarens vardag är ingen dag den andra lik. Det låter kanske klyschigt, men det ligger faktiskt en del sanning i det. För även om arbetet som rekryterare ibland går på rutin, så möter vi nästan dagligen kunder med nya frå…

Finalister till årets Geniuspris!

Finalister till årets Geniuspris!

Vi är mycket glada över att vara en av tre finalister till årets Geniuspris!🙌🥳 Geniuspriset går till organisationer som arbetar målmedvetet, långsiktigt och nytänkande för att öka jämställdheten i och utanför den egna organisation. 💫 Med mo…

Vad är skillnaden mellan en mäklare och en rekryterare?

Vad är skillnaden mellan en mäklare och en rekryterare?

Vad är skillnaden mellan en mäklare och en rekryterare? Detta är inte början på ett göteborgsskämt, utan en liknelse över hur det ser ut i yrkeslivet idag för rekryterare. Backar vi tillbaka 15 år i tiden kunde i princip vem som helst titul…

Hur skriver du egentligen? Eller som du ropar får du svar.

Hur skriver du egentligen? Eller som du ropar får du svar.

För två år sedan fick vi frågan från en av våra kunder att rekrytera en organisations konsult till deras företag. Med hänsyn till befintlig struktur på arbetsgruppen blev ett starkt önskemål att vi skulle hitta en yngre person, helst en kvi…

Från testtrötthet😒 till test-GLÄDJE 🌞

Från testtrötthet😒 till test-GLÄDJE 🌞

Det finns en del test trötthet där ”ute” bland kandidater. Det vill vi vända!! Vad är det ibland vi rekryterare inte lyckas att förmedla med värdet av tester? Hur kan vi ändra synen på tester och hjälpa kandidater att se värdet i att få möj…

Rekryteringstrender 2023

Rekryteringstrender 2023

2022 En genomgående trend under 2022 var tidsbristen hos många företag. Många företag och organisationer har svårt att hitta tiden när det kommer till att rekrytera personal. Det här blir en följd av att många företag tagit genvägar när det…

Lära känna teamet för att få en förståelse för varandra

Lära känna teamet för att få en förståelse för varandra

De flesta av oss kan nog hålla med om att det är utmanade och spännande att arbeta tillsammans i ett team. Både du och jag har förmodligen exempel på teamarbete som av olika anledningar fungerat mer eller mindre bra. Det är lätt att tänka a…

Feedback – gör du något åt kollegan du stör dig på?

Feedback – gör du något åt kollegan du stör dig på?

Vi människor har ännu inte utvecklat förmågan att läsa varandras tankar, även om vi i många fall tenderar att tro det. Hur många gånger har du inte gått förbi kaffebryggaren på jobbet och svurit över att det alltid är du som tömmer det fyll…

Det finns alltid utrymme för att stärka teamet!

Det finns alltid utrymme för att stärka teamet!

  En problematik inom många branscher idag är tidsbristen som många gånger är en chefs vardag. Det är många gånger som en chef även ska bemästra flera olika roller och samtidigt har krav på sig att leverera resultat. Mitt jobb är att k…

Manliga och kvinnliga ord i jobbannonser

Manliga och kvinnliga ord i jobbannonser

De flesta av oss har koll på problematiken kring diskriminering i en rekryteringsprocess. Många rekryterare har även hört talas om omedveten diskriminering i rekryteringsprocesser, men har vi koll på hur vi ska undvika det? Det är lätt hänt…

Rekrytera med digital annonsering

Rekrytera med digital annonsering

Idag blir kandidatmarknaden allt smalare och att hitta rätt person med den kompetens som efterfrågas till olika tjänster blir allt svårare. För att hitta de personer som efterfrågas räcker det inte längre att lägga ut en jobbannons och hopp…

Att utmana sig själv, en bransch och ”kan själv”

Att utmana sig själv, en bransch och ”kan själv”

Genom att försätta sig själv i nya situationer lär man mer om sig själv, samtidigt som det ger värdefulla möjligheter att lära nytt om nytt. Ett annat sätt att lära nytt är att omge sig med kloka, intelligenta, utmanande, krävande och högpr…

Vi är certifierade rekryterare!

Vi är certifierade rekryterare!

  I vår ambition att förändra synen på rekrytering och att höja kvalitén inom rekryteringsbranschen så är det viktigt för oss att kunna garantera våra kunder och kandidater en professionell process. Idag är vi branschledande i Sverige …

Det enda sättet att få upp lönen är att byta jobb

Det enda sättet att få upp lönen är att byta jobb

En trend på marknaden som vi har uppmärksammat är att allt fler upplever att de behöver byta jobb för att komma upp i lön. Det blir allt vanligare att lojala medarbetare väljer att lämna för att de blir erbjuden en högre lön för samma arbet…

Info du bör känna till om nya LAS

Info du bör känna till om nya LAS

Har du koll på vad som sker inom arbetsrätten i år? Här kommer lite matnyttig information om LAS. Då samhället och arbetsmarknaden är under ständig förändring och utveckling, behöver även den svenska lagstiftning som styr arbetsmarknaden at…

Drar sig slutkandidaten ur processen i sista stund?

Drar sig slutkandidaten ur processen i sista stund?

Det är kandidaternas marknad! Kandidaterna vet att de har flera alternativ och att de har möjlighet att ställa krav på sin framtida arbetsgivare. Vi kan också se att slutkandidaten allt oftare tackar nej till jobberbjudandet, bland annat på…

Som du frågar får du svar

Som du frågar får du svar

Som du frågar får du svar. Ett ordspråk som passar otroligt bra in när det kommer till intervjusammanhang. Har du någon gång upplevt att du inte alls fått de svar du förväntat dig under en intervju eller kanske inser du när kandidaten har g…

Felrekrytering – en kostsam historia

Felrekrytering – en kostsam historia

  Med största sannolikhet har majoriteten av alla företag någon gång varit med om en felrekrytering som tyvärr har slutat upp i en kostsam historia. Det är ofta flera interna parter involverade i processen utöver kandidaten, allt från …

VD rollen ur olika perspektiv

VD rollen ur olika perspektiv

I vår strävan att fortsätta utveckla både människor och organisationer kommer vi med start 4:e oktober att bjuda in till ett kostnadsfritt lunchseminarium som både kommer erbjudas på plats och digitalt. Det kommer vara det första av tre til…

Gemensam målbild på en hybrid arbetsplats

Gemensam målbild på en hybrid arbetsplats

Det var allt för länge sen vi gjorde något för att stärka teamet. Det är en återkommande meningen som kommer upp i samtal med våra kunder, och en trend bland många företag idag som vi på Testhuset har noterat. Vi är nu inne i mars månad och…

Den moderna arbetsplatsen

Den moderna arbetsplatsen

En trendspaning inom HR-branschen den här veckan är frågan som många företag just nu ställer sig: hur blir man en attraktiv arbetsgivare idag och får engagerade och produktiva medarbetare? Det har länge diskuterats om hur framtidens arbetsp…

Är det personliga brevet och cv:et snart en del av det förflutna?

Är det personliga brevet och cv:et snart en del av det förflutna?

En trendspaning inom HR-branschen den här veckan är från LinkedIns flöde med ett inlägg från Lykos Talent Acquisiton Manager Karin Erjeby ( läs Karins inlägg här), som väckt intressanta diskussioner på kontoret. Karin lyfter i sitt inlägg v…

Vi ger er en hållbar granskning på er styrelse!

Vi ger er en hållbar granskning på er styrelse!

Testhuset hjälper er framåt genom att vi objektivt tar tempen på ert styrelsearbete, utvärderar och gör en hållbar granskning på er styrelse. Det här ger er en god bild över styrelsens nuvarande arbete och hur ni ska ta er framåt. Det ger e…

Så blir du en mer attraktiv arbetsgivare!

Så blir du en mer attraktiv arbetsgivare!

En undersökning gjord på LinkedIns jobbannonser i USA påvisar att arbetsplatser som erbjuder den sökande flexibiliteten att jobba hemifrån i sin jobbannons får märkbart fler ansökningar. En trend för jobbsökningar på LinkedIn påvisar att fö…

Employer branding och AIDA

Employer branding och AIDA

Dags att slå samman marknadsföringsbudget med rekryteringsbudget?   För många företag och organisationer är frågan om att hitta och rekrytera rätt kompetens en nyckelfråga för tillväxt och lönsamhet. Genom att öka marknadsföring för så…

Rekrytera fördomsfritt

Rekrytera fördomsfritt

Vi arbetar med att motverka diskriminering inom rekrytering genom att rekrytera fördomsfritt Vi känner nog alla till talesättet att kunden alltid har rätt, men nej kära kund, du har tyvärr inte alltid rätt. Låt oss förklara vad vi menar. Ma…

Personbedömning med fokus på mjuka värden – för en långsiktigt hållbar rekrytering

Personbedömning med fokus på mjuka värden – för en långsiktigt hållbar rekrytering

Att världen snabbt förändras har ju blivit alltmera klart för oss alla det senaste året. Genom att ha god kunskap om sin personal och dess egenskaper och förmågor kan du snabbare anpassa din verksamhet mot nya uppkomna hot men framförallt m…

När det oväntade händer – som ledare, kavlar du upp ärmarna och är mitt i organisationen eller sätter du dig i en kanot och paddlar nedför Klarälven?

När det oväntade händer – som ledare, kavlar du upp ärmarna och är mitt i organisationen eller sätter du dig i en kanot och paddlar nedför Klarälven?

Det som har hänt de senaste månaderna är ju helt oupplevt för de flesta av oss. Vad vi kan förvänta oss av framtiden är däremot att vi kan vara ganska säkra på att det kommer att inträffa igen, kanske inte ett virus som tar över världen, me…

Preparatus supervivet heter det på latin, den förberedde överlever på svenska

Preparatus supervivet heter det på latin, den förberedde överlever på svenska

Att i dessa tider nyttja möjligheten till förberedelse kan göra dig till en vinnare inom en snar framtid. Därför är vi på Testhuset väldigt glada att ha starka personer och företag kring oss som gör oss starkare och som framförallt gör att …

I en krissituation som till exempel Covid-19 är stöd med omställning, arbetsmiljöinsatser och kommunikation avgörande för företagets framtid

I en krissituation som till exempel Covid-19 är stöd med omställning, arbetsmiljöinsatser och kommunikation avgörande för företagets framtid

I tider av förändring gäller det att vara snabb. Snabb med att förflytta sig, ställa om och med att kommunicera rätt saker till rätt personer, vid rätt tidpunkt. Och dessutom är det viktigt att ta hand om medarbetarna på bästa sätt längs vä…

Vad gör du om två år?

Vad gör du om två år?

Du kanske är en person som föredrar att ta beslut baserade på fakta? Eller så vill du höra dig för och fråga runt först? Är du en person som går på känslan i magen och hjärtat? Eller är ett bra beslut enligt dig rent av ett beslut du kan räkna hem på sista raden? Det är väl inte så att du tar ett beslut som gagnar dig själv i första hand? Eller att du har så starka värderingar kring rättvisa att det styr ditt beslut?

Kompetensbrist – resignera eller agera?

Kompetensbrist – resignera eller agera?

Bristen av kompetens påtalas i otaliga rapporter, som ett stort hot inför framtiden. Det som förr mycket var ett storstadsfenomen är nu högaktuellt i hela landet och i Europa. Men är det verkligen så illa och ska vi bara acceptera det? Nej,…

Anpassa ditt ledarskap utifrån olika individers nivå för att hjälpa medarbetarna att lyckas

Anpassa ditt ledarskap utifrån olika individers nivå för att hjälpa medarbetarna att lyckas

Genom att ha koll på vilken nivå en medarbetare befinner sig på när det gäller kunskap, engagemang, kompetens och driv kan du matcha ditt ledarskap utifrån detta. Detta kallas för situationsanpassat ledarskap och handlar om att lära sig var…

Lär dig att utnyttja dina styrkor och hantera dina svagheter för att bli en bra ledare

Lär dig att utnyttja dina styrkor och hantera dina svagheter för att bli en bra ledare

I en ledarroll agerar människor på olika sätt beroende på personliga egenskaper. DISC-modellen beskriver de olika ledarstilarna utifrån olika färger. Här kan du läsa mer om de olika stilarna och hur du kan utnyttja dina styrkor och jobba på…

Utveckla din förmåga att leda dig själv för att bli bättre på att leda andra

Utveckla din förmåga att leda dig själv för att bli bättre på att leda andra

Om du kan leda dig själv har du lättare för att leda andra. För att leda dig själv behöver du fundera över hur du kommunicerar och hur du kan utveckla den förmågan. Effektiv kommunikation har några viktiga ingredienser: Förmågan att lyssna …

Ha koll på DISC-färgerna så får du koll på laget

Ha koll på DISC-färgerna så får du koll på laget

En DISC-analys visar vilken beteendestil olika personer har med hjälp av indelning i olika färger. Det ger en bra bild av hur vi föredrar att jobba och kommunicera och kan därför vara till stor hjälp för dig som ledare för att bygga det bäs…

Tacting
Vi använder cookies för att anpassa innehåll och annonser, för att tillhandahålla funktioner för sociala medier och för att analysera vår trafik. Vi delar också information om din användning av vår webbplats med våra sociala medier, annonsering och analyspartners. View more
Cookies settings
Accept
Decline
Privacy & Cookie policy
Privacy & Cookies policy
Cookie name Active
Kommentarer När besökare lämnar kommentarer på webbplatsen samlar vi in de uppgifter som visas i kommentarsformuläret, samt besökarens IP-adress och webbläsarens användaragentsträng för att hjälpa till med att upptäcka skräppost.   En anonymiserad sträng som skapats från din e-postadress kan tillhandahållas till Gravatar-tjänsten för att se om du använder den. Gravatars tjänstekonfidentialitetspolicy finns här: https://automattic.com/privacy/. Efter godkännande av din kommentar är din profilbild synlig för allmänheten i sammanhanget av din kommentar.   Media Om du laddar upp bilder till webbplatsen bör du undvika att ladda upp bilder med inbäddad plattat (EXIF GPS) inkluderad. Besökare på webbplatsen kan hämta och extrahera eventuell plattat från bilder på webbplatsen.   Cookies Om du lämnar en kommentar på vår webbplats kan du välja att spara ditt namn, din e-postadress och webbplats i cookies. Dessa är för din bekvämlighet så att du inte behöver fylla i dina uppgifter igen när du lämnar en annan kommentar. Dessa cookies varar i ett år.   Om du besöker vår inloggningssida kommer vi att sätta en tillfällig cookie för att avgöra om din webbläsare accepterar cookies. Denna cookie innehåller inga personuppgifter och kastas bort när du stänger din webbläsare.   När du loggar in kommer vi också att skapa flera cookies för att spara din inloggningsinformation och dina skärmdisplayval. Inloggningscookies varar i två dagar och cookies för skärmalternativ varar i ett år. Om du väljer "Kom ihåg mig" kommer din inloggning att vara aktiv i två veckor. Om du loggar ut från ditt konto kommer inloggningskakorna att tas bort.   Om du redigerar eller publicerar en artikel kommer en ytterligare kaka att sparas i din webbläsare. Denna kaka innehåller inga personuppgifter och indikerar bara inläggets ID för den artikel du just redigerade. Den löper ut efter 1 dag.   Inbäddat innehåll från andra webbplatser Artiklar på denna webbplats kan innehålla inbäddat innehåll (t.ex. videor, bilder, artiklar osv.). Inbäddat innehåll från andra webbplatser beter sig på exakt samma sätt som om besökaren hade besökt den andra webbplatsen.   Dessa webbplatser kan samla in data om dig, använda kakor, bädda in ytterligare tredjeparts spårning och övervaka din interaktion med det inbäddade innehållet, inklusive att spåra din interaktion med det inbäddade innehållet om du har ett konto och är inloggad på den webbplatsen.   Vem vi delar dina uppgifter med Om du begär en återställning av lösenordet kommer din IP-adress att inkluderas i återställningsmeddelandet.   Hur länge vi behåller dina uppgifter Om du lämnar en kommentar behålls kommentaren och dess metadata obegränsat. Detta görs så att vi kan känna igen och godkänna eventuella följd kommentarer automatiskt istället för att hålla dem i en modereringskö.   För användare som registrerar sig på vår webbplats (om några), lagrar vi också de personuppgifter de tillhandahåller i sin användarprofil. Alla användare kan se, redigera eller ta bort sina personuppgifter när som helst (förutom att de inte kan ändra sitt användarnamn). Webbplatsadministratörer kan också se och redigera den informationen.   Vilka rättigheter du har över dina uppgifter Om du har ett konto på denna webbplats, eller har lämnat kommentarer, kan du begära att få en exporterad fil med de personuppgifter vi har om dig, inklusive alla uppgifter du har gett oss. Du kan också begära att vi raderar alla personuppgifter vi har om dig. Detta inkluderar inte några data vi är skyldiga att behålla för administrativa, juridiska eller säkerhetsändamål.   Var dina uppgifter skickas Besökares kommentarer kan kontrolleras genom en automatisk skräppostdetektionstjänst.
Save settings
Cookies settings