Att anställa utan rätt expertis – Har du råd med konsekvenserna?
Smart rekrytering: Varför kompetens och certifiering är avgörande
När ditt företag står inför ett rekryteringsbehov är det viktigare än någonsin att vända sig till en rekryterare med rätt kompetens. Den rätta personen för jobbet är inte bara en som fyller en position – de bidrar till att förbättra företagets prestation och kultur. Men hur vet du att du verkligen får den bästa kandidaten? Här kommer certifierade rekryterare, som de med Det Norske Veritas (DNV)-certifieringen, in i bilden.
DNV-certifieringen fungerar som en kvalitetsstämpel som visar att din rekryterare har genomgått träning i metoder som minskar fördomar och säkerställer en rättvis rekryteringsprocess. Det är få som besitter denna certifiering, men den garanterar att rekryteringsprocessen håller högsta standard och att den långsiktiga matchningen blir hållbar.
Varför är smart rekrytering annorlunda?
Till skillnad från traditionell rekrytering, där fokus ofta ligger på att snabbt fylla en roll, utgår smart rekrytering från att förstå det verkliga behovet av kompetens för en specifik roll eller funktion. Olikheter ses som styrkor som bidrar till ökat engagemang, bättre arbetsmiljö och större mångfald bland både kunder och medarbetare.
Forskning visar att nöjda medarbetare är mer engagerade och presterar bättre. Genom att använda smarta metoder kan en rekryteringsprocess skapa team med högre trivsel, där medarbetarnas unika kompetenser kompletterar varandra och driver företaget framåt.
Kostnaden för en felrekrytering
En felrekrytering kan bli mycket kostsam – inte bara i pengar utan också i tid och resurser. En felaktig matchning leder till längre inlärningskurvor, högre personalomsättning och sämre arbetsmiljö. Därför är det avgörande att säkerställa att rekryteraren du anlitar inte bara har erfarenhet utan också den nödvändiga certifieringen för att driva en professionell, rättvis och långsiktigt framgångsrik rekrytering.
Har du koll på vilken kompetens din rekryterare besitter? Om inte, kan det vara dags att tänka om och säkerställa att rekryteringen blir ett smart och strategiskt beslut för företagets framtid.
