Vabba eller vobba – vad är skillnaden?

Nu när vi kommit in i ’vabbruari’ så är frågan högst aktuell – vad är egentligen skillnaden mellan dessa två begrepp?

Det enkla och korta svaret är – varifrån ersättningen kommer. Det ena är också en lagstadgad rättighet, det andra är en överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare.

’Vabb’

Vabb – eller vård av barn – är en arbetstagares rätt att ta hand om ett sjukt barn upp till 12 år (upp till 16 år i vissa fall). Om man vabbar har man rätt till tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan. Tanken är då att man ska kunna vara ledig från sitt arbete och ta hand om sitt barn.

’Vobb’

Vobb – eller en amalgation av orden jobba och vabba – är ett tillstånd där barnet är hemma från dagis eller skola, men där föräldern är hemma och arbetar hemifrån. Det blir då ingen officiell vabb, utan man arbetar helt enkelt hemifrån. Detta är ingen rättighet för de anställda, utan förutsätter att man är överens med sin arbetsgivare. Det förutsätter också att man har ett arbete som kan utföras hemifrån.

I praktiken kan det vara svårt att göra en distinktion mellan dessa två situationer, eftersom båda situationerna kan innebära att man under vabb utför arbete, och under vobb helt enkelt måste ta hand om sitt barn i större utsträckning än vad som var tänkt.

En annan viktig skillnad är att arbetsgivaren kvarhåller sitt arbetsmiljöansvar när det gäller vobbande arbetstagare, precis på samma sätt som övriga hemarbetande arbetstagare. 

Som arbetsgivare är det viktigt att veta skillnaderna, komma ihåg vilka skyldigheter som man har som arbetsgivare, men också vilka skyldigheter den anställde har. Det är den anställde som bestämmer om man ska vabba, och har man en överenskommelse om vobb så är det även arbetstagaren som bestämmer när så ska ske – en arbetsgivare kan aldrig kräva att en anställd ska vobba istället för vabba. Upplägget med vobb förutsätter att det finns ett förtroende mellan anställd och chef, precis som med hemarbete rent allmänt.

Har ni frågor om vabb eller vobb? Kontakta oss!

Författare:
Vanessa von Zweigbergk, jur. kand, expert arbetsrätt
von Z Juridik