Möt Linette von Bargen, vår HR- och rekryteringskonsult med bred kompetens och starkt fokus på människan.
Linette är en nyckelperson på Tacting, där hon har en kombinerad roll som operativ chef och HR- och rekryteringskonsult. I sitt arbete rör hon sig mellan en spännande blandning av kunddialoger, rekryteringar och interna processer, och det är just den variationen som gör hennes jobb så givande.
Ingen dag är den andra lik. Vissa dagar går helt åt till att hålla intervjuer, andra fylls av kundmöten, leverantörskontakter eller arbete med att utveckla dokument och policys.
– ”Jag får verkligen det bästa av två världar. Jag får samtidigt jobba med kund och med våra medarbetare”, säger Linette.
Vägen till HR och rekrytering:
Linette började sin yrkesbana på civilekonomprogrammet men insåg tidigt att det var människor hon ville arbeta med.
– ”I och med att jag ville jobba med människor blev det ganska naturligt att gå mot HR och rekrytering”, berättar Linette.
Hennes resa har varit både lång och mångsidig med erfarenheter från olika branscher och arbetsplatser. Linette har bland annat arbetat som servicechef och rekryterare på Gröna Lund samt som HR-handläggare på MSB. Där var hon involverad i operativa insatser, bland annat i Venezuela. Utöver det har hon varit HR-konsult inom både offentlig och privat sektor. Den mångsidiga erfarenheten ger henne idag en förmåga att anpassa sig och väl förstå både medarbetares och företags behov. Det kommer väl till nytta i hennes roll på Tacting.
Spetskompetensen sitter i bredden
När Linette beskriver sina styrkor lyfter hon sin förmåga att balansera flera olika områden samtidigt. Hon är effektiv, får saker att hända och har alltid både verksamhetens och medarbetarnas bästa i åtanke. Det är tydligt att hon inte bara vill driva arbetet framåt, hon vill också skapa förutsättningar för att människor ska trivas och lyckas både internt och hos kund.
– ”Jag skulle säga att min spets är min bredd”, säger Linette.
Kommunikation som framgångsfaktor
En annan viktig del i Linettes arbete är kommunikationen. Hon lyfter vikten av täta avstämningar och återkoppling. Det är avgörande för att skapa bra resultat och undvika att processen drar ut på tiden. Hon menar att detta är något som gynnar alla parter i en rekryteringsprocess.
– ”Det gynnar kunden eftersom kandidaterna inte hinner tröttna och hoppa av. Men det är också viktigt för kandidaterna att få besked så snart det är möjligt. För det är ju inte kul att vänta”, säger Linette med ett leende.
